Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Guppi Samata
DOI:
https://doi.org/10.51278/aj.v5i3.847Keywords:
Compensation Recruitment, Teacher Performance, Teacher CompetenceAbstract
At the Madrasah Aliyah GUPPI Samata, this study aims to explore and assess the consequences of recruitment and compensation on teacher performance. The investigation utilizes ex post facto research that is quantitative in form. 22 teachers were part of the study's population, whose was surveyed utilizing a saturated sample. Questionnaires are handed out as a part of the data collection method. The data collected were then subjected to numerous and simple linear regression analyses, and the coefficient of determination was assessed. The findings of this study demonstrate that teacher performance at Madrasah Aliyah GUPPI Samata is greatly influenced by recruitment and payment. This suggests that enlisting and compensation serve a part in establishing the result of teachers at the GUPPI Samata Madrasah Aliyah. Hence, it's necessary for recruitment and compensation. Penelitian ini bertujuan guna menganalisis serta menguji pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja guru pada Madrasah Aliyah GUPPI Samata. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian ex post facto. Populasi penelitian terdiri dari 22 orang guru yang menggunakan teknik sampling sampel jenuh. Metode pengumpulan data adalah penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda kemudian diuji dengan menggunakan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di Madrasah Aliyah GUPPI Samata. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja guru Madrasah Aliyah GUPPI Samata sangat tergantung pada sikap dan penghargaan. Oleh karena itu, rekrutmen dan kompensasi harus dianalisis secara hati-hati untuk mempengaruhi kinerja guru secara positif.
Keywords: Compensation Recruitment, Teacher Performance, Teacher Competence
References
Arikunto Suharsimi, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Jakarta: PT Rineka Cipta, 2016.
Azwardi dkk, “Tafsir Ayat-Ayar Tentang Manajemen Sumber Daya Manusia” Jurnal Educational Research and Sosial Studies, Vol. 2, No. 1, 2022.
Badriyah Mila, Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Pustaka Setia, 2015.
Bahrun dan Kasidah, Murinati AR, Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru pada Sekolah Dasar Luar Biasa Negeri Banda Aceh, Jurnal Administrasi Pendidikan, Vol 5, No 2, Mei 2017.
Dina dan Zain, R., Tri, A., Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga. Manageria; Journal Manajemen Pendidikan Islam, 2017.
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah, Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Alfabeta, 2017.
Edy dan Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia Ed. 1 Cet. 11. Jakarta : Kencana, 2020.
Ekiyoso Septo, Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Guru dan Karyawan Pada Sekolah Dasar Islam Terpadu (Sdit) Iqra’ 2 Kota Bengkulu, Skripsi, Program Studi Ekonomi Syariah Jurusan Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Bengkulu Tahun, 2017.
Endang Sutrisna, Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru). (Online ), Journal FISIP Volume 3 No. 1 Februari 2016 Pekan Baru www.academiedu.com, 2016.
Faisal Mada Akbar, Manajemen sumber Daya Manusia Solok: Insan Cendekia Mandiri, 2021.
Fauza Rustam dan Hendri, S. B. L, Implementasi Manajemen Tenaga Kependidikan di SMK Tritech Informatika Medan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Keislaman 2020.
Gaol Jimmy L., A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia, 2015.
Harmawati Rahmi dan Septi Indriyani, Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Sinergi Inti Pelangi, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 03, Nomor. 1, September 2023.
Hutapea dan Ester Supriyati Joan, Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Sekolah Advent Parongpong, Jurnal Intelektiva Vol 3 Nomor 9 Mei Program Studi Manajeman Universitas Advent Indonesia, 2022.
Ibrahim Andi dkk, Metodologi Penelitian Makassar: Gunadarma Ilmu 2018.
Ilaiya Yukha, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru di Mts Bahrul Ulum Temuroso Guntur Demak, Tesis Semarang: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, UIN Walisong Semarang, 2020.
Khanifah Aninditya Sri Nugraheni dan Siti, “Peran Kepala Madrasah Sebagai Motivator dalam Meningkatkan Profesionalisme Guru”, Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, Vol 2, No. 2: 2016.
Krisdianto Bayu Nurhajati Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Parawisata Kota Batu, Jurnal Manajemen, Vol. 2, Nomor. 2, 2017.
Kusmono Gugup, Bisnis Pengantar Yogyakarta: BPFE UGM, 2015.
Maharani Laksmi Putri, Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Guru Genius di Yatim Mandiri Cabang Surabaya, Tesis Surabaya : Program Magister Manajemen Pendidikan Islam Pascasarjana, UIN Sunan Ampel Surabaya, 2018.
Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Remaja Rosdakarya, 2016.
Marnisah Luis, Hubungan Industrial dan Kompensasi (Teori dan Praktik) Yogyakarta:
Maula Ifaul, “Pengaruh Manajemen Kepala Madrasah dan Kompensasi Guru terhadap Kinerja Guru di MI Se - Kecamatan Kangkung Kendal, Tesis Semarang: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, UIN Walisong Semarang, 2019.
Mila dan Badriyah, Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: CV Pustaka Setia, 2015.
Ms, Z dan Romadhon, M.,. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(2), 479–489. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i2, 2021.
Muguongo Makena, M, Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub - County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resource Management, 2015.
Murnawati, Analisis Rekrutmen Tenaga Pendidik pada SD Kalam Kudus Pekanbaru, Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Volume 11, Nomor 2 Pekanbaru: Fakultas Ekonomi Universitas Lancang Kuning, 2016
Rony, Sistem Rekrutmen Tenaga Pendidik (Guru), Sekolah Tinggi Agama Islam Al-Fithrah Surabaya, Indonesia, MIYAH: Jurnal Studi Islam, Volume 14,Nomor 02, Agustus 2018.
Setiani Baiq, Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Perusahan, Jurnal Ilmiah Widya, Vol 1, 2015.
Suban, A dan Marjuni, A, Profil Guru Harapan Masa Depan. Journal of Islamic Education, https://doi.org/10.24252/asma.v2i1.133612 (1), 2020.
Y, Syamra,Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru SMK Negeri Pariwisata di Kota Padang. economica, 4(2), 258–268. https://doi.org/10.22202/economica.2016.v4.i, 2016.
Yusuf, Burhanudin Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah Jakarta: PT Rajagrafindo Persada, 2015.
Zainuddin, “Sistem Rekrutmen dan Penempatan Tenaga Pendidik di Mts Ai-Washliyah Kolam” Tesis Medan: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruaan, UIN Sumatera Utara Medan, 2020.
Zunaidah Afifatul, Pengaruh Kebiasaan Baik Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Menegah Atas Negeri (SMAN) di Kabupaten Lumajang, Tesis (Malang : Program Magister Manajemen Pendidikan Islam Pascasarjana, UIN Maulana Malik Ibrahim Batu, 2019.
