Analisis Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Personel dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Anggota Polres Kudus
DOI:
https://doi.org/10.51278/aj.v5i2.701Keywords:
Work Ethics, Organizational Culture, Personnel Loyalty, Job SatisfactionAbstract
The purpose of this study was to analyze the effect of work ethic on job satisfaction and organizational culture on the loyalty of members of the Kudus Police through job satisfaction. The sample is 131 members of the Kudus Police with the rank of non-commissioned officer. Quantitative research approach with samples using purposive sampling method. Data collection techniques with descriptive statistics, validity and reliability tests, and analysis using Smart PLS. The results showed that work ethic had a significant positive effect on the job satisfaction of members of the Kudus Police. Organizational culture has a significant positive effect on the job satisfaction of members of the Kudus Police. Work ethic has no effect on the loyalty of members of the Kudus Police. Organizational culture has a significant positive effect on the loyalty of members of the Kudus Police. Job satisfaction has a significant positive effect on the loyalty of members of the Kudus Police. Job satisfaction can mediate the effect of work ethic on the loyalty of members of the Kudus Police. Job satisfaction can mediate the influence of organizational culture on the loyalty of members of the Kudus Police.
Keywords: Work Ethics, Organizational Culture, Personnel Loyalty, Job Satisfaction
References
Akbar, T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Duta Pertiwi Nusantara. Jurnal Produktivitas (JPRO). ISSN: 2355- 1038. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.
Andira, A., Razak, R., dan Nurbiah Tahir. (2022). Strategi Peningkatan Kinerja Kepolisian dalam Memberikan Pelayanan Publik di Kepolisian Sektor Galesong Kabupaten Takalar. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik. Vol. 3, No. 2: 423-433.
Anoraga, P. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Ardiansyah (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank Negara Indonesia KCU Pekanbaru). Jurnal MAKER. ISSN : 2502-4434 Vol. 3, No. 2: 1-9.
Azwar, S. (2015). Penyusunan Skala Psikologi.Yogyakara: Pustaka Pelajar.
Darsono. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi di Distrik Navigasi Kelas II Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi. Vol. 17. No. 28: 1-12.
Desyantoro, Irwan dan Hardani Widhiastuti. 2021. Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Philanthropy Journal of Psychology. Vol 5 Nomor 1. 31-46.
Evawati. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Perawat Bagian Anak Rumah Sakit Umum Daerah Tangerang. Jurnal Manajemen. Vol. 7: 1: 15.
Frempong, L. N., Agbenyo, W., dan Darko, P. A. (2018). The Impact of Job Satisfaction on Employees’ Loyalty and Commitment: A Comparative Study Among Some Selected Sectors in Ghana. European Journal of Business and Management. Vol. 10. No. 12: 95-105.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018) Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herawan, K., Mukzam, M. D., dan Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 1 No. 1: 1-6.
Istijanto. (2013). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Kasmirudin. (2015). Analisis Loyalitas Kerja Karyawan Hotel RMG (Sebagai Suatu Formulasi Peningkatan Loyalitas Karyawan). Seminar Nasional. Politik, Birokrasi dan Perubahan Sosial Ke-II Pilkada Serentak, Untung Rugi dan Korupsi Politik.
Lussier, N Robert. (2015). Human Relation in Organization Applications and Skill Building. New York: Mc Graw Hill.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi. Yogayakarta: Andi
Madjid, N. (2012). Islam Doktrin dan Peradaban. Jakarta. Paramadina.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Marpaung, R. (2014). Kinerja dan Loyalitas Karyawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Mas'ud, Fuad. (2014). Survai Diagnosis Organisasional. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mulyadi dan Setyawan Jhony. (2012). Sistem Perencanaan dan Pengenalian Manajemen Edisi Ke-2. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, Ashar, Sunyoto. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Nurhasan, R. (2017). Kepuasan Kerja dan Loyalitas Generasi-Y. Jurnal Wacana Ekonomi. Vol. 17. No. 01: 13-23.
Pamungkas (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai STMIK Adi Unggul Bhirawa (AUB) Surakarta.
Priyatno, D. (2008). Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Yogyakarta: Media Kom.
Probowati, A. (2017). Membangun Sikap dan Etos Kerja. http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/download/256/285.
Putra, . A. forangga ., Widhiastuti, H. ., & Sugiarti, L. R. (2023). Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5(1), 8395–9401.
Ratnamiasih, I., dan Sudirman, I. (2015). Organizational Control to Improve Job Satisfaction AND Organizational Commitment in Hospital. https://www.researchgate.net/publication/284723868. Diunduh pada tanggal 9 Juni 2019.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salempa Empat.
Robbins, S. P. and Coulter, M. (2012). Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, A. T., Bagia, I. W., dan Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 4: 1-8.
Sari, H. M. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja dan Stres Kerja
Setiawan, A., Malik, I., dan Haq, N. (2020). Budaya Kerja Kepolisian dalam Pelayanan Masyarakat di Polsek Rappocini Makassar. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik. Vol. 1 No. 2: 657-669.
Setyarini, I. W. (2016). Pengaruh Pengawasan, Evaluasi dan Audit Kinerja Karyawan terhadap Loyalitas Anggota BMT Berkah Trenggalek. An- Nisbah. Vol. 03, No. 01: 125-144.
Setyawan, Joko, Endang Rusdianti dan Hardani Widhiastuti. 2021. Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. 14 (2) (2021) 133-143.
Sianipar, R., dan Salim, V. (2019). Faktor Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai pada PT Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM). Vol. 15. No. 1: 15-27.
Sinamo, Jansen H. (2011). 8 Etos Kerja Profesional Navigator anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika.
Siregar, S. (2010). Statistika Deskriptif Untuk Penelitian: Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Rajawali Press.
Siswanto. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soegandhi, V. M. et al. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Manajemen Bisnis. Universitas Kristen Petra Vol. 1 No. 1. 1-12.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suparman, R. S. (2017). Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Etos Kerja dan Pembelajaran Organisasi pada BAPPEDA Kota Banjar. Jurnal Wacana Ekonomi. Vol. 4. No. 01: 1-8.
Sutrisno. Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta.
Tika, Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Uygur, S. (2009). The Islamic Work Ethic and the Emergence of Turkish SME Owner-Managers. Journal of Business Ethics. Vol. 88:211–225.
Watimena, T. R. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas terhadap Etos Kerja dan Dampaknya terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Wijono, S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Zamiyah, Z. (2017). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Herani Abadi Surabaya. Jurnal Ekonomi Akuntansi. Vol. 3. Issue. 3: 313-332.
–––––––. (2015). Reliabilitas dan Validitas. Edisi 4. Yogyakara: Pustaka Pelajar. Basalamah, A. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Staf Reception pada Hotel X di Madiun Jawa Timur. Binus Business Review. Vol. 3 No. 1: 493-501.
Andira, A., Razak, R., dan Nurbiah Tahir. (2022). Strategi Peningkatan Kinerja Kepolisian dalam Memberikan Pelayanan Publik di Kepolisian Sektor Galesong Kabupaten Takalar. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik. Vol. 3, No. 2: 423-433.
Anoraga, P. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Ardiansyah (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank Negara Indonesia KCU Pekanbaru). Jurnal MAKER. ISSN : 2502-4434 Vol. 3, No. 2: 1-9.
Azwar, S. (2015). Penyusunan Skala Psikologi.Yogyakara: Pustaka Pelajar.
Darsono. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi di Distrik Navigasi Kelas II Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi. Vol. 17. No. 28: 1-12.
Desyantoro, Irwan dan Hardani Widhiastuti. 2021. Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Philanthropy Journal of Psychology. Vol 5 Nomor 1. 31-46.
Evawati. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Perawat Bagian Anak Rumah Sakit Umum Daerah Tangerang. Jurnal Manajemen. Vol. 7: 1: 15.
Frempong, L. N., Agbenyo, W., dan Darko, P. A. (2018). The Impact of Job Satisfaction on Employees’ Loyalty and Commitment: A Comparative Study Among Some Selected Sectors in Ghana. European Journal of Business and Management. Vol. 10. No. 12: 95-105.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018) Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herawan, K., Mukzam, M. D., dan Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 1 No. 1: 1-6.
Istijanto. (2013). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Kasmirudin. (2015). Analisis Loyalitas Kerja Karyawan Hotel RMG (Sebagai Suatu Formulasi Peningkatan Loyalitas Karyawan). Seminar Nasional. Politik, Birokrasi dan Perubahan Sosial Ke-II Pilkada Serentak, Untung Rugi dan Korupsi Politik.
Lussier, N Robert. (2015). Human Relation in Organization Applications and Skill Building. New York: Mc Graw Hill.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi. Yogayakarta: Andi
Madjid, N. (2012). Islam Doktrin dan Peradaban. Jakarta. Paramadina.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Marpaung, R. (2014). Kinerja dan Loyalitas Karyawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Mas'ud, Fuad. (2014). Survai Diagnosis Organisasional. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mulyadi dan Setyawan Jhony. (2012). Sistem Perencanaan dan Pengenalian Manajemen Edisi Ke-2. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, Ashar, Sunyoto. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Nurhasan, R. (2017). Kepuasan Kerja dan Loyalitas Generasi-Y. Jurnal Wacana Ekonomi. Vol. 17. No. 01: 13-23.
Pamungkas (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai STMIK Adi Unggul Bhirawa (AUB) Surakarta.
Priyatno, D. (2008). Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Yogyakarta: Media Kom.
Probowati, A. (2017). Membangun Sikap dan Etos Kerja. http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/download/256/285.
Putra, . A. forangga ., Widhiastuti, H. ., & Sugiarti, L. R. (2023). Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5(1), 8395–9401.
Ratnamiasih, I., dan Sudirman, I. (2015). Organizational Control to Improve Job Satisfaction AND Organizational Commitment in Hospital. https://www.researchgate.net/publication/284723868. Diunduh pada tanggal 9 Juni 2019.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salempa Empat.
Robbins, S. P. and Coulter, M. (2012). Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, A. T., Bagia, I. W., dan Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 4: 1-8.
Sari, H. M. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja dan Stres Kerja
Setiawan, A., Malik, I., dan Haq, N. (2020). Budaya Kerja Kepolisian dalam Pelayanan Masyarakat di Polsek Rappocini Makassar. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik. Vol. 1 No. 2: 657-669.
Setyarini, I. W. (2016). Pengaruh Pengawasan, Evaluasi dan Audit Kinerja Karyawan terhadap Loyalitas Anggota BMT Berkah Trenggalek. An- Nisbah. Vol. 03, No. 01: 125-144.
Setyawan, Joko, Endang Rusdianti dan Hardani Widhiastuti. 2021. Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. 14 (2) (2021) 133-143.
Sianipar, R., dan Salim, V. (2019). Faktor Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai pada PT Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM). Vol. 15. No. 1: 15-27.
Sinamo, Jansen H. (2011). 8 Etos Kerja Profesional Navigator anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika.
Siregar, S. (2010). Statistika Deskriptif Untuk Penelitian: Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Rajawali Press.
Siswanto. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soegandhi, V. M. et al. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Manajemen Bisnis. Universitas Kristen Petra Vol. 1 No. 1. 1-12.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suparman, R. S. (2017). Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Etos Kerja dan Pembelajaran Organisasi pada BAPPEDA Kota Banjar. Jurnal Wacana Ekonomi. Vol. 4. No. 01: 1-8.
Sutrisno. Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta.
Tika, Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Uygur, S. (2009). The Islamic Work Ethic and the Emergence of Turkish SME Owner-Managers. Journal of Business Ethics. Vol. 88:211–225.
Watimena, T. R. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas terhadap Etos Kerja dan Dampaknya terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Wijono, S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Zamiyah, Z. (2017). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Herani Abadi Surabaya. Jurnal Ekonomi Akuntansi. Vol. 3. Issue. 3: 313-332.
–––––––. (2015). Reliabilitas dan Validitas. Edisi 4. Yogyakara: Pustaka Pelajar. Basalamah, A. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Staf Reception pada Hotel X di Madiun Jawa Timur. Binus Business Review. Vol. 3 No. 1: 493-501.
Downloads
Published
2023-08-18
How to Cite
Aji Triambodo, D. B., Widhiastuti, H., Sugiarti, R., Winata, M. V. I., & Ma’rifah, M. (2023). Analisis Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Personel dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Anggota Polres Kudus. Attractive : Innovative Education Journal, 5(2), 743–753. https://doi.org/10.51278/aj.v5i2.701
Issue
Section
Articles
