Pemberian Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT MNC Skyvision
DOI:
https://doi.org/10.51278/aj.v2i2.53Keywords:
Incentives of Employee, Improving of Employee PerformanceAbstract
The various companies, organizations, and institutions certainly want to get good employee performance in each of their respective fields. In the maintenance and management of human resources, they must receive more attention. A person's performance was influenced by the level of employee education, motivation and work experience. The aim of this artilce was to describe the assessment and measurement of employee performance, the benefits of employee performance appraisal, and the factors that influence the performance of employees of PT MNC Skyvision (INDOVISION). This research was a descriptive analysis, which was done through collecting data, compiling or it’s grouping, and then interpreting the data. The results showed that the provision of incentives had a contribution to change employee attitudes and behavior towards better performance. Employee performance was a very important role and its meaning in the decision making process in the future such as identification of all organizational program needs, program introduction, training, selection, recruitment, placement, reward systems,and promotions.
Keywords: Incentives of Employee, Improving of Employee Performance
References
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 6(4), 1–11. Google Scholar
Brotoharsojo, J. W. dan H. (2003). Merit System. (Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada,.
Cahyantari, A. E., & Purwaningsih, R. (2017). Perencanaan upah insentif untuk meningkatkan kinerja karyawan di pt praoe lajar semarang. Industrial Engineering Online Journal (Vol. 6). Diponegoro University.
Conway, C. M. (2014). The Oxford Handbook of Qualitative Research in American Music Education. Oxford University Press. Google Scholar
Dewi, K., Kunci, K., Kerja, E., & Karir, P. (2016). Pengaruh etos kerja, insentif dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan departemen cutting pt morichindo fashion ungaran. Among Makarti (Vol. 8). Google Scholar
Djajasudarma, & Fatima. (2010). Metode Linguistik: Ancangan Metode Penelitian dan Kajian.
Haeruddin, M. I. M. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 11–21. Google Scholar
Hariandj, M. T. E. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Google Scholar
Isniyunisyafna, I., & S, D. S. I. (2020). Strategi komunikasi internal dalam menumbuhkan loyalitas karyawan pt prudential life assurance (studi deskriptif pada pru eternity kota cilegon). dialektika komunika: Jurnal Kajian Komunikasi Dan Pembangunan Daerah, 7(1), 40–52. Google Scholar
Jumady, E., Fajriah, Y., Studi Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya, S. (2020). Green supply chain management: mediasi daya saing dan kinerja perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmiah Teknik Industri (Vol. 8). Google Scholar
Komala Ayu, D., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi (Vol. 20). Google Scholar
Killam, L. A., & Heerschap, C. (2013). Challenges to student learning in the clinical setting: A qualitative descriptive study. Nurse Education Today, 33(6), 684–691. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2012.10.008
Maddeppungeng, A. (2017). Pengaruh Manajemen Rantai Pasok (MRP) pada Daya Saing dan Kinerja Perusahaan Jasa Konstruksi di DKI-Jakarta. Konstruksia, 8(2), 23–36. https://doi.org/10.24853/JK.8.2.23-36
Maddeppungeng, A., Ujianto, R., & Damanik, M. F. (2019). PEngaruh supply chain management (scm ) terhadap daya saing dan kinerja proyek pada konstruksi gedung bertingkat tinggi ( Studi Kasus?: Proyek Konstruksi Gedung Bertingkat Tinggi di DKI Jakarta dan Tangerang). JURNAL FONDASI, 8(1). https://doi.org/10.36055/jft.v8i1.5394
Mustafa, I. G. (2017). Studi tentang pemberian insentif dalam meningkatkan kinerja pegawai di sekretariat daerah provinsi kalimantan timur. Jurnal Paradigma (JP), 1(3), 373–388. https://doi.org/10.30872/JP.V1I3.315
Prabu, M. N. dan A. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika?: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1). https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15
Rahayu1, A. H. (2017). Penerapan Metode Outbond Pada Pelatihan Penanaman Sikap Mental Disiplin Dan Jiwa Korsa PNSD Dalam Menumbuhkan Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Luar Sekolah (Vol. 13). Google Scholar
Rifai, V. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–61.
RISNAWATI, R. (2018). Pemberian insentif dalam meningkatkan kinerja pegawai (Studi Pada Bagian Instalasi Gizi RSUD Kota Kendari). REZ PUBLICA, 4(2), 31. https://doi.org/10.33772/RZP.V4I2.3958
Robert L, M. dan J. H. L. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi-9). Jakarta: Salemba Siagian. Google Scholar
Setiawan, A. A., Johan. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. CV Jejak (Jejak Publisher). Google Scholar
Sri Hartono, D. I. (2017). Pengaruh insentif, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum kabupaten sukoharjo. jurnal akuntansi dan pajaK, 18(01). https://doi.org/10.29040/jap.v18i01.86
Studi, (, Karyawan, P., Sampurna, P. T., Juwana, K., & Kabupaten, D. I. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 8). Departemen Administrasi Bisnis, FISIP Universitas Diponegoro. Google Scholar
Sumbung, I. L., Falah, S., & Antoh, A. (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dengan pemberian insentif sebagai variabel moderasi. keuda?: jurnal kajian ekonomi dan keuangan daerah, 2(1). https://doi.org/10.31957/KEUDA.V2I1.715
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 58–65. Google Scholar
Brotoharsojo, J. W. dan H. (2003). Merit System. (Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada,.
Cahyantari, A. E., & Purwaningsih, R. (2017). Perencanaan upah insentif untuk meningkatkan kinerja karyawan di pt praoe lajar semarang. Industrial Engineering Online Journal (Vol. 6). Diponegoro University.
Conway, C. M. (2014). The Oxford Handbook of Qualitative Research in American Music Education. Oxford University Press. Google Scholar
Dewi, K., Kunci, K., Kerja, E., & Karir, P. (2016). Pengaruh etos kerja, insentif dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan departemen cutting pt morichindo fashion ungaran. Among Makarti (Vol. 8). Google Scholar
Djajasudarma, & Fatima. (2010). Metode Linguistik: Ancangan Metode Penelitian dan Kajian.
Haeruddin, M. I. M. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 11–21. Google Scholar
Hariandj, M. T. E. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Google Scholar
Isniyunisyafna, I., & S, D. S. I. (2020). Strategi komunikasi internal dalam menumbuhkan loyalitas karyawan pt prudential life assurance (studi deskriptif pada pru eternity kota cilegon). dialektika komunika: Jurnal Kajian Komunikasi Dan Pembangunan Daerah, 7(1), 40–52. Google Scholar
Jumady, E., Fajriah, Y., Studi Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya, S. (2020). Green supply chain management: mediasi daya saing dan kinerja perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmiah Teknik Industri (Vol. 8). Google Scholar
Komala Ayu, D., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi (Vol. 20). Google Scholar
Killam, L. A., & Heerschap, C. (2013). Challenges to student learning in the clinical setting: A qualitative descriptive study. Nurse Education Today, 33(6), 684–691. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2012.10.008
Maddeppungeng, A. (2017). Pengaruh Manajemen Rantai Pasok (MRP) pada Daya Saing dan Kinerja Perusahaan Jasa Konstruksi di DKI-Jakarta. Konstruksia, 8(2), 23–36. https://doi.org/10.24853/JK.8.2.23-36
Maddeppungeng, A., Ujianto, R., & Damanik, M. F. (2019). PEngaruh supply chain management (scm ) terhadap daya saing dan kinerja proyek pada konstruksi gedung bertingkat tinggi ( Studi Kasus?: Proyek Konstruksi Gedung Bertingkat Tinggi di DKI Jakarta dan Tangerang). JURNAL FONDASI, 8(1). https://doi.org/10.36055/jft.v8i1.5394
Mustafa, I. G. (2017). Studi tentang pemberian insentif dalam meningkatkan kinerja pegawai di sekretariat daerah provinsi kalimantan timur. Jurnal Paradigma (JP), 1(3), 373–388. https://doi.org/10.30872/JP.V1I3.315
Prabu, M. N. dan A. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika?: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1). https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15
Rahayu1, A. H. (2017). Penerapan Metode Outbond Pada Pelatihan Penanaman Sikap Mental Disiplin Dan Jiwa Korsa PNSD Dalam Menumbuhkan Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Luar Sekolah (Vol. 13). Google Scholar
Rifai, V. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–61.
RISNAWATI, R. (2018). Pemberian insentif dalam meningkatkan kinerja pegawai (Studi Pada Bagian Instalasi Gizi RSUD Kota Kendari). REZ PUBLICA, 4(2), 31. https://doi.org/10.33772/RZP.V4I2.3958
Robert L, M. dan J. H. L. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi-9). Jakarta: Salemba Siagian. Google Scholar
Setiawan, A. A., Johan. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. CV Jejak (Jejak Publisher). Google Scholar
Sri Hartono, D. I. (2017). Pengaruh insentif, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum kabupaten sukoharjo. jurnal akuntansi dan pajaK, 18(01). https://doi.org/10.29040/jap.v18i01.86
Studi, (, Karyawan, P., Sampurna, P. T., Juwana, K., & Kabupaten, D. I. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 8). Departemen Administrasi Bisnis, FISIP Universitas Diponegoro. Google Scholar
Sumbung, I. L., Falah, S., & Antoh, A. (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dengan pemberian insentif sebagai variabel moderasi. keuda?: jurnal kajian ekonomi dan keuangan daerah, 2(1). https://doi.org/10.31957/KEUDA.V2I1.715
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 58–65. Google Scholar
Downloads
Published
2020-07-30
How to Cite
Sahidah, A., & Anwar, A. K. (2020). Pemberian Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT MNC Skyvision. Attractive : Innovative Education Journal, 2(2), 107–115. https://doi.org/10.51278/aj.v2i2.53
Issue
Section
Articles
