Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.51278/aj.v6i3.1615Abstract
This study aims to determine what factors influence human resource development. Human resource development is very important for the sustainability of the organization. With human resource development, productivity can be increased, competitiveness and work motivation can be maintained. This study uses a literature review method. The author found that there are several factors that can influence human resource development, including internal and external factors. In addition, there are also individual factors that are also important in HR development. Human resource development (HR) is an effort to improve the quality of employees or education personnel through education and training. There are two types of HR development, namely formal and informal development which actually complement each other in an effort to improve the quality of HR
References
A.Laboba, Y. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan Dalam Organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, vol. 7, 28–35.
Akbar. Abdi dkk. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Sdmdalam Perspektif Ilmu Manajemen:Sebuah Studi Literatur. SoutheastAsiaJournalofBusiness,Accounting,andEntrepreneurship. Volume 1.
Amelia, F. dkk. (2023). Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Era Digital. Journal of Management Science and Business Review. Vol. 1(4), 72–80. https://jurnal.ypsms.or.id/index.php/JMSBRApriliana.
Anggreani. T.F. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Swot: Strategi Engembangan Sdm, Strategi Bisnis, Dan Strategi Msdm (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Volume 2. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5
Bariqi. M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis. Vol. 5 (2).
Dwi. Ryan. Purnama, S. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dan Bakat Dalam Organisasi. Ekobis Dewantara. Vol. 5.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarat: Bumi Aksara.
Irdianto, W. (201)4. Hasil Belajar Melalui Motivasi Peserta Diklat Ditinjau dari Latar Belakang Ekonomi dan Pendidikan. Jurnal Pendidikan Sains 2(1)
Ismail. I. (2016) Faktor-Faktor Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Berkala Ilmu Ekonomi. Volume 10, No. 2
Mayesti. I. (2016). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Bungo. Jurnal Development.
Ningrum. E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jurnal Geografi Gea. Vol 9. No. 1.
Notoatmodjo. S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Renika Cipta.
Pusparani. M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. Volume 2. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4
Rustam. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah Pada Perguruan Tinggi Islam Di Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Islam Al-Amwal. Vol 5. No. 1.
S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis Kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Safri. H. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Alam Pembangunan. Journal of Islamic Education Management. Vo.1, No.1, Hal 102 – 112.
Shalahuddin, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan PT. Sumber Djantin Di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management. Vol 6. No 2. https://doi.org/10.20473/jmtt.v6i2.2665
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship). Vol 17. No 2. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.145-154
Syarifah. E. F. (2024). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu. Volume. 2. Nomor. 10. https://doi.org/10.59435/gjmi.v2i10.969
Yahya dkk. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja erhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu Kabupaten Way Kanan. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Irnie Victorynie, Ahmad Khumaidi, Umat Lili Hamdani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
